스톡 옵션 고용 계약

종업원 스톡 옵션 - ESO.

'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'

종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.

'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'

스톡 옵션 계약의 작동 방식.

관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간 동안 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.

스톡 옵션 실습의 예.

동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며 직원은 스톡 옵션 행사로 얻은 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하고 있기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

회사 경비 고려 사항.

ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

주식 옵션 발행 : 기업가를위한 10 가지 팁.

뉴욕시에 본사를 둔 VC 인 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 며칠 전에 "Valuation and Option Pool"이라는 제목의 흥미로운 글을 썼다. 이 글에서 그는 사전 자금 평가에 옵션 풀을 포함시키는 "논쟁적인"문제에 대해 논의했다. 시작. 그러한 게시물에 대한 의견과 관련 게시물에 대한 Google 검색을 기반으로 스톡 옵션과 관련하여 웹에 많은 잘못된 정보가 있다는 것이 나에게 발생했습니다. 특히 신생 업체와 관련하여. 따라서이 지 표의 목적은 (i) 스톡 옵션의 발행과 관련된 특정 문제를 명확히하는 것; (ii) 벤처와 관련하여 스톡 옵션 발행을 고려하고있는 기업가에게 10 가지 팁을 제공해야합니다.

최대한 빨리 옵션을 발행하십시오. 스톡 옵션은 주요 직원에게 미래의 특정 시점에 가격 (즉, "행사"또는 "파업"가격)으로 보통주를 살 권리를 부여함으로써 회사의 가치 상승 혜택을 누릴 수있는 기회를 제공합니다 부여 시점의 주식의 공정한 시장 가치와 동일합니다. 따라서 벤처는 통합되어야하며 적용 가능한 범위 내에서 가능한 한 빨리 주요 직원에게 스톡 옵션을 발행해야합니다. 분명히 회사의 설립 이후 (예 : 프로토 타입 제작, 고객 확보, 매출 등) 회사가 달성 한 이정표에 따라 회사의 가치가 증가하고 따라서 기본 주식의 가치도 높아질 것입니다 옵션 주식. 실제로 창업자 (거의 옵션을받지 못함)에 대한 보통주의 발행처럼 주요 직원에 대한 스톡 옵션의 발행은 회사의 가치가 가능한 한 낮게 가능한 한 빨리 이루어져야합니다.

2. 적용 가능한 연방 및 주 증권법 준수. 벤처 창업에 관한 저서 (여기 6 번 참조)에서 논의 된 바와 같이, 회사는 (i) 증권이 증권 거래위원회에 등록되고 관련 주위원회에 등록 / 자격을 부여받지 않은 한 증권을 매매 할 수 없습니다. 또는 (ii) 등록 면제가 적용됩니다. 1933 년 증권법 제 3 조 (b) 항에 따라 채택 된 규칙 701은 보상 급여 계획 또는 보상과 관련된 서면 계약에 따라 만들어진 유가 증권의 매매 및 판매에 대한 면제를 제공하며, 특정 처방 된 조건. 대부분의 주에서는 규칙 701을 준수하기 위해 1968 년 캘리포니아 증권 법률 25102 (o)에 의거하여 (2007 년 7 월 9 일부터 유효 함) 규정을 개정 한 캘리포니아를 포함한 유사한 면제 조항을 가지고 있습니다. 기업은 스톡 옵션을 포함하여 유가 증권을 발행하기 전에 경험이 풍부한 변호사의 조언을 구하는 것이 중요합니다. 해당 증권법을 준수하지 않으면 해당 증권법에 대한 해지 권을 비롯하여 심각한 악영향이 발생할 수 있습니다. (즉, 돈을 돌려받을 권리), 집행 유예, 벌금 및 형벌, 그리고 가능한 형사 고발 등이 포함됩니다.

3. 합리적인 가득 조달 계획 수립. 기업가는 종업원에게 회사에 남아 사업을 성장 시키도록 장려하기 위해 종업원에게 발행 된 스톡 옵션과 관련하여 합리적인 가득 조건을 수립해야합니다. 가장 일반적인 일정은 매년 4 년 동안 동일한 옵션 비율 (25 %)로 균등하게 정하고, 1 년 동안의 "절벽"(즉, 12 개월 후에 확정 된 옵션의 25 %)을 매월, 분기별로 또는 매년 확정합니다 - 회사를 떠나기로 결정한 직원이 다음 트렌치에 탑승하지 못하도록 막으려면 매월 더 바람직 할 수 있습니다. 고위 임원의 경우, 일반적으로 (i) 회사의 통제 변경이나 원인없는 종료와 같은 트리거 이벤트 (즉, "단일 트리거"가속); 또는 (ii)보다 일반적으로, 제어 변경과 같은 2 회의 트리거링 이벤트 (즉, "이중 트리거"가속) 이후 12 개월 이내에 원인없이 종료합니다.

4. 모든 서류가 준비되었는지 확인하십시오. 스톡 옵션의 발행과 관련하여 일반적으로 3 개의 문서가 초안되어야한다 : (i) 스톡 옵션 플랜은 부여 될 옵션의 조건을 포함하는 통치 문서이다. (ii) 부여 된 개별 옵션, 가득 일정 및 기타 종업원 특정 정보 (일반적으로 전시회로 첨부 된 운동 약정서 양식 포함)를 명시하는 회사와 각 피고측 직원이 수행 할 스톡 옵션 계약 그리고 (iii) 회사와 각 피선 후보자가 주식 옵션 부여 통지서를 작성해야하는데, 이는 통지서의 중요 조건에 대한 간략한 요약입니다 (그러한 통지는 필수 사항은 아니지만). 또한, 회사 이사회 ( "이사회")와 회사의 주주는 스톡 옵션 계획의 채택을 승인해야합니다. 이사회 또는위원회는 기본 주식의 공정한 시장 결정 (아래 6 항에서 논의 됨)을 포함하여 옵션의 각 부여를 승인해야합니다.

5. 핵심 직원에게 합리적인 비율을 할당하십시오. 회사의 주요 종업원에게 할당되어야하는 스톡 옵션 (즉, 퍼센트)의 수는 일반적으로 회사의 무대에 달려 있습니다. 시리즈 - A 라운드 회사는 보통 다음과 같은 범위의 스톡 옵션을 할당합니다 (괄호 안의 숫자는 CompStudy가 발행 한 2008 년 설문 조사 결과에 근거한 고용시 부여 된 평균 주식입니다). ) CEO - 5 % ~ 10 % (평균 5.40 %); (ii) COO - 2 % 내지 4 % (평균 2.58 %); (iii) CTO - 2 % 내지 4 % (평균 1.19 %); (iv) CFO - 1 % 내지 2 % (평균 1.01 %); (v) 엔지니어링 책임자 - 0.5 % ~ 1.5 % (평균 1.32 %); (vi) 국장 & # 8211; .4 % ~ 1 % (평균 이용 가능). 아래 7 단락에서 언급했듯이, 기업은 실질적인 희석을 피하기 위해 옵션 풀을 가능한 한 작게 유지하면서 (최선의 인재를 유치하고 유지하면서) 노력해야합니다.

6. 운동 가격이 근본 주식의 FMV인지 확인하십시오. 내국세 법 제 409A 조에 의거하여 회사는 보상으로 부여 된 주식 매입 선택권이 부여 일 현재의 기본 주식의 공정한 시장 가치 (이하 "공정 가치")와 동일한 (또는 그 이상) 행사 가격을 가지도록 보장해야합니다 ; 그렇지 않은 경우, 보조금은 이연 된 보상으로 간주되며, 수령인은 중대한 부작용에 직면 할 것이며 회사는 세금 원천 징수 책임을지게됩니다. 회사는 (i) 독립적 인 평가를 얻어 방어 가능한 FMV를 수립 할 수 있습니다. (ii) 회사가 "비유 동성 창업 회사"인 경우 특정 조건이 충족되는 경우 "유사한 평가를 수행하는 데 중요한 지식과 경험 또는 훈련"(회사 직원 포함)의 평가에 의존하는 경우 .

7. 실질적인 희석을 피하기 위해 가능한 한 작은 옵션 풀을 만드십시오. 많은 기업가들이 알게 되듯이 (벤처 캐피탈리스트들은 사전 돈 평가의 결정에 따라 회사의 주당 가격을 계산하는 특별한 방법론을 강요합니다. 즉, 회사의 총 가치는 "완전히 희석 된"발행 주식수로 나눠지며, 이는 종업원 옵션 풀 (현재 보유하고있는 주식수)이 포함 된 것으로 간주 될뿐만 아니라 향후 발행을 위해 투자자가 요구하는 풀의 크기 (또는 설립)가 증가합니다. 투자자는 일반적으로 회사의 전액 희석 자본의 약 15-20 %를 필요로합니다. 따라서 창업자들은이 방법론에 의해 실질적으로 희석되고, 벤처 해크의 우수한 게시물에서 논의 된 바와 같이 그 주변의 유일한 방법은 옵션 풀을 가능한 한 작게 유지하면서 (가능한 최상의 인재를 유치하고 유지하면서) 옵션 풀을 유지하려고하는 것입니다. 따라서 투자자와 협상 할 때, 기업가는 풀을 가능한 한 작게 만드는 고용 계획을 준비하고 제시해야합니다. 예를 들어, 회사에 이미 CEO가있는 경우 옵션 풀을 사후 자본금의 10 %에 가까운 수준까지 합리적으로 줄일 수 있습니다.

8. 인센티브 스톡 옵션은 직원에게만 발행 될 수 있습니다. 스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다 : (i) 비 자격 스톡 옵션 ( "NSO") 및 (ii) 인센티브 스톡 옵션 ( "ISO"). NSOs와 ISOs의 주요 차이점은 과세 대상과 관련이있다. (i) 통계청 소지자는 (기본 주식이 즉시 판매되는지 여부에 관계없이) 옵션을 행사할 때 경상 이익을 인식한다. (ii) ISO 보유자는 기본 주식이 매각 될 때까지 과세 소득을 인정하지 않고 (대안의 최소 세금 채무가 옵션 행사로 인해 촉발 될 수 있지만), 해당 주식의 행사시 취득한 주식의 경우 자본 이득 처리를 부여받습니다 옵션은 행사 일 이후 1 년 동안 보유하고 옵션의 부여 일의 2 년 기념일 전에 판매되지 않습니다 (기타 특정 규정 된 조건이 충족되는 경우). ISO는 통계 처리 및 기타 요인으로 인해 NSO보다 덜 일반적이며 직원에게만 발행 될 수 있습니다. 통계청은 직원, 이사, 컨설턴트 및 고문에게 발행 할 수 있습니다.

9. 옵션을 보유한 종업원을 종결 할 때 조심하십시오. 선의 및 공정 거래에 관한 묵시적 계약 위반에 대한 청구를 포함하여 직원이 사유없이 종결되는 경우 스톡 옵션과 관련하여 여러 가지 잠재적 인 청구가있을 수 있습니다. 따라서 스톡 옵션을 보유한 종업원을 해고 할 때, 특히 종결 일이 가까워지면 종업원을 종결 할 때주의를 기울여야합니다. 사실, 종업원의 스톡 옵션 계약서에 다음과 같은 특정 언어를 포함시키는 것이 현명합니다. (i) 사유로 또는 이유없이 어떤 이유로 든 종업원에게 종업 급여 충당 부채를받을 자격이 없다. (ii) 해당 종업원은 특정 가득 기간 종료일 이전에 언제든지 해지 될 수 있으며, 이 경우 종료되지 않은 옵션에 대한 모든 권리를 상실합니다. 분명히, 각 종단은 사례별로 분석되어야한다. 그러나 정당하고 차별적이지 않은 이유로 해고가 이루어져야합니다.

10. 옵션 대신 제한된 주식 발행을 고려하십시오. 초기 단계의 회사의 경우 주요 종업원에게 제한된 주식을 발행하는 것이 3 가지 주요한 이유로 스톡 옵션에 대한 좋은 대안이 될 수 있습니다. (i) 제한된 주식은 409A 항의 적용을받지 않습니다 (위의 6 항 참조). (ii) 제한된 주식은 종업원들에게 (종업원이 실제로 종업원이지만 회사의 보통주의 주식을 수령하기 때문에) 종업원들로 하여금 사고하고 행동하도록 동기를 부여하는 것에 틀림없이 더 좋으며 따라서 팀의 이익을보다 잘 조정한다. (iii) 종업원은 자본 이득 처리를받을 수 있으며, 보유 기간은 직원이 내국세 법 제 83 (b) 항에 의거 선거를 신청할 경우 부여 일에 시작됩니다. (위의 8 항에서 언급 한 바와 같이, 옵션 소유자는 ISO가 발급되고 특정 규정 된 조건을 충족 할 경우에만 자본 이득 처리를 얻을 수 있습니다.) 제한된 주식의 단점은 83 (b) 선거를 제출할 때 그러한 선거가 제출되지 않았다면 종업원은 그 주식의 공정한 시가와 동일한 소득을 가진 것으로 간주된다. 따라서 주식 가치가 높으면 직원에게 상당한 소득이 있으며 해당 세금을 지불 할 현금이 없을 수 있습니다. 따라서 주식의 현재 가치가 너무 낮아 즉각적인 세금 영향이 명목상 (예 : 회사 설립 직후)이 아니면 제한된 주식 발행은 매력적이지 않습니다.

주식 옵션 발행에 대한 2 가지 응답 : 기업가를위한 10 가지 팁 & # 8221;

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스톡 옵션 조항은 고용 계약에서 사용됩니다.

이 고용 계약은 1 월 현재 플로리다 법인 (& Company & Company)과 MICHAEL A. DE PRADO (& # 34; Executive & # 34;) 사이에 체결되어 있습니다. 2015 년 1 월 15 일 2016 년 5 월 15 일 (& # 34; 발효 일 & # 34;)

스톡 옵션. 본 계약이 효력을 발생하는 경우, 회사는 집행 스톡 옵션 (옵션)을 1,328,063 주로 부여하여 집행 이사에게 회사의 발행 및 발행 주식의 최소 4 % (4 %)에 상응하는 옵션 행사권을 부여합니다. 2014 년 6 월 8 일 현재 보통주 ( "보통주")의 발행 주식. 옵션은 3 년 동안 주당 0.07 달러로 행사할 수 있으며 즉각적인 가득 조건이있는 무 현금화 조항이 적용됩니다. 회사는 현 회계 연도 말로부터 10 일 이내에이 조항에 의거하여 옵션을 집행합니다.

이 고용 계약은 2015 년 1 월 15 일 플로리다 주 법인 (& Company & # 34;)과 Arik Maimon (& # 34; Executive & # 34;) 사이의 NEXT GROUP HOLDINGS INC. 2016 년 1 월 15 일 (& # 34; 발효 일 & # 34;)

스톡 옵션. 본 계약이 효력을 발생하는 경우, 회사는 집행 스톡 옵션 (이하 '옵션')을 12,785,079 주로 부여하여 경영진에게 회사의 발행 및 발행 주식 중 최소 5 % (5 %)에 상응하는 옵션을 행사할 권리를 부여합니다. 2014 년 6 월 8 일 현재 보통주 ( "보통주")의 발행 주식. 옵션은 3 년 동안 주당 0.07 달러로 행사할 수 있으며 즉각적인 가득 조건이있는 무 현금화 조항이 적용됩니다. 회사는 현 회계 연도 말로부터 10 일 이내에이 조항에 의거하여 옵션을 집행합니다. 옵션은 2017 년 6 월 8 일부터 부여되며 즉시 부여되고 행사 가능합니다. AM 이니셜 : MDP.

이 고용 계약 (본 계약)은 Delaware corporation (회사) 인 Ocular Therapeutix, Antony C. Mattessich (임원) 사이에서 2017 년 6 월 20 일까지 체결되었습니다. 본 약관에 포함 된 상호 약정을 고려하여 회사와 간사는 다음과 같이 합의합니다.

스톡 옵션. 이사회의 승인 또는 이사회 선출 (개시일 이전 일 수 있음)에 따라, 회사는 (i) Companys 2014 Stock Incentive Plan (계획), 또는 (ii) 나스닥 상장 규정 5635 (c) (4) (Companys Common의 590,000 주를 구매하기 위해 본 플랜에서 부여한 주식 옵션을 관리하는 조건과 실질적으로 유사한 조건으로) 주식 (옵션). 위원회는 단독 재량에 따라 옵션이 (1) 항 또는 (2) 항에 따라 부여되는지 여부를 결정해야합니다. 옵션은 (x) 해당 옵션의 부여 일에 Companys 보통주의 마감 가격과 동일한 행사 가격을 가지며, (y)는 부여 일의 첫 번째 주년에 해당 주식의 25 %를 부여한다. 부여 일의 첫 번째 주년이 끝난 후 36 개월 동안 균등하게 매월 분할하여 주식의 나머지 75 %와 관련하여, 집행부가 계속 회사에 고용되거나 기타 서비스를 제공하는 경우 및 기타 요구 사항 가득 조건이 충족된다. 경영진이 회사에 고용되거나 회사에 서비스를 제공하지 않거나 경영진이 2017 년 9 월 30 일 또는 그 이전에 회사 최고 경영자 (CEO)로 고용을 시작하지 않을 경우 옵션은 가득 채우지 않고 경영진 해당 옵션 협약에 명시된 기간 동안 그러한 옵션을 행사할 수 있어야한다. 의심의 여지를 피하기 위해 Option은 미국 조세 목적 상 비 자격 부여 스톡 옵션이되며 계획의 조건을 준수해야합니다 (또는 계획 외부에서 부여 된 경우 해당 옵션과 실질적으로 유사한 조건에 따라 본 옵션의 조건을 명시한 서면 합의서.

이 고용 계약서 (& # 34; 계약서 # 34)는 서명 페이지에 표시된 날짜 또는 날짜에 작성되었지만 2013 년 11 월 1 일부터 유효합니다 (& # 34; 발효 일 & # 34; ), 텍사스의 개인 및 거주자 인 Delaware corporation (이하 "회사") 및 William T. Dame (이하 & # 34; Executive & # 34;), BASIC ENERGY SERVICES, INC. . 회사 및 집행부는 때때로 이후에 단독으로 & # 34; 파티 & # 34; 또는 집단적으로 & # 34; 당사자 & # 34;

스톡 옵션. 경영진은 수시로 회사의 주식 보상 계획의 조건에 따라 그의 임원 직책에 상응하는 스톡 옵션 및 기타 장기 주식 보상 목표 부여를받을 자격이 있습니다.

ZYMEWORKS BIOPHARMACEUTIALS INC., 워싱톤 주에 등록되어 있으며 미국, 98119, WA, Seattle, West Mercer Street 370-18 번지에 주요 사업장이있는 법인.

스톡 옵션. 직원은 Zymeworks Inc. (주식)의 보통주를 취득 할 수있는 50,000 가지 옵션을 부여받습니다. 단, 직원이 부여 일 (옵션)에 회사에 고용되어 있어야합니다. 옵션은 부여 일에 회사의 보통주 가격과 동일한 행사 가격을 갖는다. 옵션은 Zymeworks Inc. 종업원 주식 매수 선택권 계약의 조건에 따라 가득되며 행사 될 수 있습니다. 이 계약의 사본은 부록 C에 첨부되어 있습니다.

ZYMEWORKS INC., 브리티시 컬럼비아 주에 등록되어 있으며 BC 주 밴쿠버 V6H 3V9 번지 West 5th Avenue 540-1385 번지에 주요 사업장을두고있는 법인.

스톡 옵션. 종업원은 부여 일에 종업원이 고용 된 경우 (옵션), 회사의 보통주 (주식)를 취득 할 수있는 선택권이 50,000 개 부여됩니다. 옵션은 부여 일에 회사의 보통주 가격과 동일한 행사 가격을 갖는다. 옵션은 회사 종업원 주식 매입 선택권 계약의 조건에 따라 가득되며 행사 될 수 있으며, 그 사본은 부록 C로 첨부됩니다.

ZYMEWORKS INC., 브리티시 컬럼비아 주에 등록되어 있으며 BC 주 밴쿠버 V6H 3V9 번지 West 5th Avenue 540-1385 번지에 주요 사업장을두고있는 법인.

스톡 옵션. 직원은 부여 일 (옵션)에 회사가 고용 한 경우 회사의 보통주 주식 (주식)을 취득하기위한 39,000 개의 옵션을 부여받습니다. 옵션은 부여 일에 회사의 보통주 가격과 동일한 행사 가격을 갖는다. 옵션은 회사 종업원 주식 매입 선택권 계약의 조건에 따라 가득되며 행사 될 수 있으며, 그 사본은 부록 C로 첨부됩니다.

ZYMEWORKS INC., 브리티시 컬럼비아 주에 등록되어 있으며 BC 주 밴쿠버의 웨스트 브로드 웨이 (BC 201-1401, BC, V6H 1H6)에 주요 사업장이있는 ZYMEWORKS INC.

스톡 옵션. 회사의 사장 겸 CEO를 고용 한 직원은 Companys 종업원 스톡 옵션 프로그램 (ESOP)에 참여하지 않습니다. 이사회의 보상위원회는 임원의 성과 검토와 동시에 매년 CEO의 프로그램 참가를 검토해야합니다.

ZYMEWORKS INC., 브리티시 컬럼비아 주에 등록되어 있으며 BC 주 밴쿠버의 웨스트 브로드 웨이 (BC 201-1401, BC, V6H 1H6)에 주요 사업장이있는 ZYMEWORKS INC.

스톡 옵션. 2007 년 7 월 1 일에 종업원은 종업원이 부여 일 (옵션)에 회사에 고용 된 경우 회사의 보통주 주식 (주식)을 취득하기 위해 16,000 개의 옵션을 부여받습니다. 옵션의 행사 가격은 주당 1.50 달러입니다. 옵션은 회사 종업원 주식 매입 선택권 계약의 조건에 따라 가득되며 행사 될 수 있으며, 그 사본은 부록 C로 첨부됩니다.

ZYMEWORKS INC., 브리티시 컬럼비아 주에 등록되어 있으며 BC 주 밴쿠버의 웨스트 브로드 웨이 (BC 201-1401, BC, V6H 1H6)에 주요 사업장이있는 ZYMEWORKS INC.

스톡 옵션. 2007 년 7 월 1 일에 종업원은 종업원이 부여 일 (옵션)에 회사에 고용 된 경우 회사의 보통주 주식 (주식)을 취득하기 위해 16,000 개의 옵션을 부여받습니다. 옵션의 행사 가격은 주당 CDN $ 1.50입니다. 옵션은 회사 종업원 주식 매입 선택권 계약의 조건에 따라 가득되며 행사 될 수 있으며, 그 사본은 부록 C로 첨부됩니다.

고용 계약 스톡 옵션 조항 라이브러리.

당사자 : 지역 관리 | 지역 관리 공사

문서 날짜 : 05/15/2017.

준거법 : Delaware.

당사자 : PACIRA 제약, INC | Pacira Pharmaceuticals, Inc.

문서 날짜 : 05/04/2017.

준거법 : 캘리포니아.

당사자 : RTI SURGICAL, INC | RTI SURGICAL, INC.

문서 날짜 : 05/03/2017.

준거법 : 플로리다.

당사자 : RTI SURGICAL, INC | RTI SURGICAL, INC.

문서 날짜 : 05/03/2017.

준거법 : 플로리다.

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문서 날짜 : 05/01/2017.

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준거법 : 캘리포니아.

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준거법 : 온타리오.

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문서 날짜 : 04/18/2017.

준거법 : 캘리포니아.

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문서 날짜 : 04/18/2017.

당사자 : TRUE DRINKS HOLDINGS, INC | 진정한 음료 Inc.

문서 날짜 : 04/18/2017.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 17 일.

당사자 : G1 치료학, INC | G1 Therapeutics, Inc.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 13 일.

준거법 : 노스 캐롤라이나.

당사자 : G1 치료학, INC | G1 Therapeutics, Inc.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 13 일.

준거법 : 노스 캐롤라이나.

당사 : TAPSTONE ENERGY INC. | Tapstone 에너지 Inc | Tapstone 에너지, LLC.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 13 일.

준거법 : 오클라호마.

당사자 : G1 치료학, INC | G1 Therapeutics, Inc.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 13 일.

준거법 : 노스 캐롤라이나.

당사국 : 기본 에너지 서비스 INC | BASIC ENERGY SERVICES, INC.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 6 일.

준거법 : 텍사스.

당사자 : CBIZ, INC | CBIZ, Inc.

문서 날짜 : 2011 년 4 월 4 일.

준거법 : 오하이오.

당사자 : SOLIS TEK, INC./NV | Solis 테크 주식 회사

문서 날짜 : 03/31/2017.

준거법 : 캘리포니아.

당사 : ADAPTIMMUNE THERAPEUTICS PLC | Adaptimmune Limited | Adaptimmune, LLC.

문서 날짜 : 03/15/2017.

준거법 : 펜실베니아.

당사자 : CELSIUS HOLDINGS, INC | Celsius Holdings, Inc.

문서 날짜 : 02/27/2017.

준거법 : 플로리다.

당사 : ZEC, INC | KT 케미칼 스, INC | Michelle L Taft, 이사회 | ZEC, Inc.

문서 날짜 : 02/21/2017.

준거법 : 텍사스.

당사자 : PROPETRO HOLDING CORP. ProPetro 지주 회사

문서 날짜 : 20/02/8.

준거법 : 텍사스.

당사자 : SARATOGA RESOURCES INC / TX | SARATOGA RESOURCES, INC.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 30 일.

준거법 : 텍사스.

당사 : XCEL BRANDS, INC | Xcel Brands, Inc.

문서 날짜 : 01/26/2017.

준거법 : 뉴욕.

당사 : PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC | PERMA-FIX ENVIRONMENTAL SERVICES, INC.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 25 일.

당사 : KINGSTONE COMPANIES, INC | KINGSTONE 회사, INC.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 23 일.

준거법 : 뉴욕.

당사자 : LIFETIME BRANDS, INC.

문서 날짜 : 01/19/2017.

준거법 : 뉴욕.

당사 : ARTEMIS 치료학, INC | 뉴욕 글로벌 이노베이션 (New York Global Innovations Inc.)

문서 날짜 : 2011 년 1 월 17 일.

준거법 : 뉴욕.

당사자 : PROPELL TECHNOLOGIES GROUP, INC | PROPELL TECHNOLOGIES GROUP, INC.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 17 일.

준거법 : 텍사스.

당사자 : ALLIANCE MMA, INC | ALLIANCE MMA, INC.

문서 날짜 : 01/10/2017.

준거법 : Delaware.

당사자 : JOINT CORP.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 9 일

준거법 : 애리조나.

당사자 : WIDEPOINT CORP | WidePoint Corporation.

문서 날짜 : 2011 년 1 월 9 일

준거법 : Delaware.

당사자 : PHOTRONICS INC | Photronics, Inc.

문서 날짜 : 01/06/2017.

준거법 : 코네티컷.

당사자 : COMMUNITY BANK SYSTEM, INC. COMMUNITY BANK SYSTEM, INC | COMMUNITY BANK, NA.

문서 날짜 : 01/06/2017.

준거법 : 뉴욕.

당사자 : PATRIOT SCIENTIFIC CORP | Patriot Scientific Corporation.

문서 날짜 : 01/06/2017.

준거법 : 캘리포니아.

파티 : ONVIA INC | Onvia, Inc.

문서 날짜 : 01/06/2017.

준거법 : 워싱턴.

당사자 : COMMUNITY BANK SYSTEM, INC. COMMUNITY BANK SYSTEM, INC | COMMUNITY BANK, NA.

문서 날짜 : 01/06/2017.

준거법 : 뉴욕.

당사 : NEXEON MEDSYSTEMS INC.

문서 날짜 : 12/29/2016.

준거법 : 네바다.

당사자 : RESOURCES CONNECTION INC | 리소스 커넥션, Inc.

문서 날짜 : 12/21/2016.

준거법 : 캘리포니아.

당사 : TRACK GROUP, INC | TRACK GROUP, INC.

문서 날짜 : 2016 년 12 월 16 일

당사자 : Vapor | 증기 공사

문서 날짜 : 2014 년 12 월 15 일

준거법 : Delaware.

당사국 : ACCESS NATIONAL CORP | 액세스 국립 법인 | Middleburg Financial Corporation | Middleburg 투자 그룹 | Middleburg Trust Company.

문서 날짜 : 20/12/12.

준거법 : 버지니아.

당사국 : ACCESS NATIONAL CORP | 국립 은행에 액세스 | 액세스 국립 법인 | Middleburg Bank | Middleburg Financial Corporation | Middleburg 투자 그룹 / Middleburg 신탁 회사.

문서 날짜 : 20/12/12.

준거법 : 버지니아.

당사국 : ACCESS NATIONAL CORP | 국립 은행에 액세스 | 액세스 국립 법인 | Middleburg Financial Corporation.

문서 날짜 : 20/12/12.

준거법 : 버지니아.

당사자 : EXACTUS, INC | Exactus, Inc.

문서 날짜 : 20/08/2016.

준거법 : 버지니아.

당사자 : MICROBOT MEDICAL INC. Microbot Medical Ltd.

문서 날짜 : 20/08/2016.

당사자 : AMERICATOWNE INC. | AmericaTowne, Inc.

문서 날짜 : 20/07/2016.

준거법 : Delaware.

당사자 : AMERICATOWNE INC. | AmericaTowne, Inc.

문서 날짜 : 20/07/2016.

준거법 : Delaware.

당사자 : AMERICATOWNE INC. | AmericaTowne, Inc.

문서 날짜 : 20/07/2016.

준거법 : Delaware.

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